Соцсети
Адрес офиса:
Санкт-Петербург,
наб. Обводного канала, 118АХ, оф.15ц
Санкт-Петербург,
наб. Обводного канала, 118АХ, оф.15ц
Не еще один логотип.
Система
Бренд-бюро для зрелого среднего бизнеса.
Помогаем привести позиционирование, маркетинг и HR-коммуникации к единой логике — чтобы компания выглядела на рынке так же сильно, как устроена внутри.
Помогаем привести позиционирование, маркетинг и HR-коммуникации к единой логике — чтобы компания выглядела на рынке так же сильно, как устроена внутри.
–
Открытые цены
–
HR-логика встроена в каждый проект
–
Производство и премиум B2B-услуги
Зрелый средний бизнес 50-300 сотрудников
Зрелый средний бизнес 50-300 сотрудников
Производство и премиум B2B-услуги
HR-логика встроена в каждый проект
Открытые цены
Снаружи компания выглядит слабее, чем устроена внутри
Вы построили продукт, команду и выручку. Но старый сайт, разрозненная упаковка и размытое позиционирование говорят рынку «мы маленькие», даже когда это уже зрелый бизнес.
(01)
Стыдно показывать сайт и презентации
(02)
Не могу коротко объяснить, почему стоит сотрудничать с нами, а не с конкурентами
(03)
Сильные кандидаты выбирают компании, которые выглядят солиднее
(04)
Каждую сделку приходится отторговывать ценой
(05)
Маркетинг, продажи и HR тянут в разные стороны
Когда к нам приходят
Компания выросла, а сайт и презентации остались из прошлого
Продажи зависят от личных объяснений собственника
Конкуренты выглядят сильнее, хотя продукт может быть слабее
Нужно выйти в новый сегмент или повысить средний чек
Сложно нанимать сильных людей, потому что бренд работодателя не сформирован
Маркетинг есть, но он не собран в цельную понятную систему
Один бренд с двумя сильными сторонами
Почему HR-логика важна даже в бренде для клиентов:
Клиенты, партнёры, сотрудники и кандидаты видят одну и ту же компанию — просто с разных сторон. Поэтому сильный бренд работает не только на продажи: он помогает нанимать, удерживать команду и объяснять, куда движется бизнес.
Клиенты, партнёры, сотрудники и кандидаты видят одну и ту же компанию — просто с разных сторон. Поэтому сильный бренд работает не только на продажи: он помогает нанимать, удерживать команду и объяснять, куда движется бизнес.
Мы не разделяем бренд и HR-бренд на две отдельные истории. Мы собираем единую систему, в которой компания уверенно выглядит на рынке и понятно звучит для людей внутри.
Мыслительный партнёр собственника
Внешний голос для стратегических решений без конфликта интересов
Архитектор образа на новом этапе
Перенастраиваем восприятие под масштабирование, новый сегмент, передачу бизнеса
Сборщик системы
Сшиваем разрозненных подрядчиков в одну логику, не подменяя их
Четыре уровня. Вход на любом
Audit
Работаем, но непонятно, что мешает расти. Нужна диагностика.
Диагностика бренда, маркетинга, сайта, презентаций и коммуникаций.
100-150 тыс. ₽
Strategy
Растём, но не можем объяснить свои преимущества. Нужен фундамент.
Позиционирование, ЦА, конкуренты, оффер, дорожная карта.
800 тыс. - 1,1 млн ₽
Complete
Нужны и стратегия, и визуал, и готовые носители в одной логике.
Стратегия + визуальная система + брендбук и основные носители.
1,4-1,8 млн ₽
Рекомендуем
System
Готовимся к масштабированию, новому сегменту, передаче бизнеса.
Полная бренд- и маркетинг-система для масштабирования с сопровождение.
2-3,5 млн ₽
Где мы стоим на рынке
Язык
Визуал
Цены
Типовой подход
Ось
Подход MASLO
Подход к HR
Опора бюро
Отдельная услуга или нет вовсе
Встроено в каждый продукт
Язык собственника: выручка, маржа, найм
Современная сдержанная зрелость
Открыты
Команда экспертов
Маркетинговый жаргон, англицизмы
Корпоратив 2010-х или креативный шум
По запросу как стандарт
Публичная фигура основателя
Где мы стоим на рынке
листайте вправо >
Язык
Визуал
Цены
Типовой подход
Ось
Подход MASLO
Подход к HR
Опора бюро
Отдельная услуга или нет вовсе
Встроено в каждый продукт
Язык собственника: выручка, маржа, найм
Современная сдержанная зрелость
Открыты
Команда экспертов
Маркетинговый жаргон, англицизмы
Корпоратив 2010-х или креативный шум
По запросу как стандарт
Публичная фигура основателя
Бренд как инфраструктура роста
Для продаж
Право продавать дороже, короче цикл сделки, готовые материалы для отдела продаж
Для управления
Ясность для собственника и команды, меньше зависимости от разрозненных подрядчиков
Для статуса
Компанию воспринимают на уровне более крупных игроков, открывается доступ к клиентам выше сегментом
Для найма
Ниже стоимость найма, сильные кандидаты приходят сами, удержание ключевых людей